Ce n’est que dans le dictionnaire
que le mot « succès »
arrive avant le mot « travail »…
Daniel Léveillé, président de Transport Léveillé Inc
Venez lire ce que d‘autres chefs d‘entreprise
ont à dire sur leur expérience avec nous!
Saviez-vous que…
Pour les employés de certaines PME, le Propriétaire, c’est comme Dieu le père! Et il en restera toujours pour considérer que le véritable patron, c’est celui qui a fondé l’entreprise et qui les a engagés, et non pas celui ou celle qui est appelé à prendre sa place…
Voilà pourquoi il importe, pour le Propriétaire de l’entreprise, d’accepter de « couper le cordon » avec le personnel en place afin que le transfert d’allégeance puisse se faire graduellement avec la Relève. Car c’est bien là le plus grand défi à être relevé par le « nouveau patron » : réussir à gagner la confiance et l’allégeance des employés.
Pas facile pour la Relève de prendre sa place… la place du Propriétaire qui a longtemps occupé toute la place… et qui peine parfois à faire de la place…
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