13 février 2025

Relève d’entreprise : bâtir sa crédibilité…

Saviez-vous que…  Un des plus grands enjeux d’une Relève en entreprise, c’est de bâtir sa crédibilité aux yeux de son entourage.  Et ce défi est d’autant plus grand pour une Relève familiale, car les faits et gestes de « la fille de » et du « fils de » seront scrutés à la loupe par le personnel en place.  Les bons coups mais aussi et surtout les mauvais coups…

Mais qu’est-ce que la crédibilité ?  Selon l’auteur René Desharnais : « La crédibilité est une valeur totalement SUBJECTIVE que l’on accorde à une personne ou à une organisation selon un nombre de critères en fonction de notre perception personnelle ».

Chaque Relève aurait donc avantage à identifier quels critères sont valorisés « à leurs yeux » par les Dirigeants, par les employés et par les « leaders informels » de l’entreprise :

•  Critères de compétences et de connaissances : le Savoir-Faire (donc ce que je SAIS et ce que je FAIS.).
•  Critères d’expertise relationnelle : le Savoir-Être (donc ce que je SUIS, avec les autres)

Une chose est sûre : pour une Relève, c’est souvent le savoir-faire qui « ouvre la porte de la crédibilité », mais c’est définitivement le savoir-être qui la garde ouverte !!!