La chronique précédente avait établi que le processus de relève d’entreprise reste un « tango qui se danse à trois », ce qui inclut le Propriétaire, la Relève et l’Entreprise elle-même ! Et avant que chacun n’entre dans la danse, il importe de clarifier ce que chacun veut VRAIMENT.
L’élément déclencheur à un tel processus, soit le premier à partir le bal.. reste le chef d’entreprise lui-même. C’est à lui que revient ultimement la décision menant à son retrait (total ou partiel) de l’entreprise ainsi qu’à son transfert à la relève : après tout, c’est SA vie et SON entreprise. Et une chose est sûre : un propriétaire de PME ne réussira à prendre une telle décision que lorsqu’il se sentira prêt. Il doit donc prendre le temps qu’il faut pour y réfléchir… et préférablement en discuter avec des proches qui le connaissent bien et en qui il a confiance (conjoint, amis, conseillers, relations d’affaires).
Car des questions de tout ordre ne cesseront de se bousculer dans sa tête :
Réfléchir à son avenir demande du temps… que le chef d’entreprise DOIT prendre car personne ne peut le faire à sa place
Sans oublier les questions existentielles que le chef d’entreprise n’ose peut-être pas se poser ni même s’avouer : qui suis-je sans mon entreprise ? Comment réussir à « couper le cordon » et à être heureux sans ma PME ? Quoi faire du reste de ma vie ?
Ainsi, comme pour apprendre le tango… réfléchir à son avenir demande du temps… que le chef d’entreprise DOIT prendre car personne ne peut le faire à sa place. Et pour trouver les vraies réponses, il ne doit pas hésiter à se poser les vraies questions. Et quand le chef d’entreprise finira par y voir clair, ensuite seulement une transaction pourra être envisagée, PAS AVANT.
Une dernière question risque toutefois de subsister dans la tête du chef d’entreprise : la relève, quelle qu’elle soit, est-elle prête elle aussi à entrer dans la danse ?
Prochaine chronique : Miroir, miroir, dis-moi qui est ma relève ?
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