2 avril 2024

PME familiale : distribuer des bonbons pour acheter la paix…

Saviez-vous que…

Certains Parents-Propriétaires de PME, pourtant bien intentionnés, sont devenus les champions d’une succession à problème.  Jugez-en par vous-même…

• Paul et Marie ont légué à chacun de leurs 4 enfants une part égale de leur entreprise, même à ceux qui n’y travaillent pas. 
• Les 3 enfants qui travaillent dans l’entreprise familiale de Pierre reçoivent le même salaire, peu importe le rôle que chacun y joue. 
• Les « héritiers présumés » (enfants des Propriétaires) prennent souvent congé sans préavis et arrivent en retard au travail, ou encore s’octroient de généreux comptes de dépenses.
• Sur l’insistance de sa conjointe, le Propriétaire a congédié son Directeur du marketing tout à fait compétent, pour le remplacer par sa fille aînée ayant très peu d’expérience.
  

 C’est fou comme parfois « l’intention est bonne… mais la réalisation s’avère mauvaise! ».