15 avril 2019

Entreprise familiale : j’y vais ou j’y vais pas ?

Saviez-vous que…

Les enfants d’un propriétaire d’entreprise sont parfois déchirés par la question suivante : travailler ou non dans la PME familiale?

Voici certains des motifs qui militent pour un OUI :

  • Raisons économiques : pour l’accès à des conditions plus avantageuses qu’ailleurs (salaire, congés, petits « extras »), pour la sécurité d’emploi, pour profiter du patrimoine familial (héritage éventuel).
  • Raisons de cœur : par solidarité familiale ou par tradition (de génération en génération), pour relever un défi personnel (assurer la relève), pour le riche apprentissage « de l’aventure sur le terrain ».

Mais dans certains cas, différents motifs militent pour un NON :

  • Contexte familial : relations familiales lourdes ou « contaminées », jalousies d’enfance entre successeurs, trop de résistance envers l’autorité parentale, sentiment d’injustice (« droit d’aînesse » injustifié).
  • Culture d’entreprise : décisions des propriétaires parfois basées sur l’émotif et non sur le rationnel, trop de résistance au changement à l’interne.

La famille et le travail font parfois bon ménage… et parfois pas du tout !

Stressed Businesswoman

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