16 avril 2018

Relève : continuité des valeurs, malgré la tempête…

Saviez-vous que…

Le transfert de direction d’une PME familiale reste une phase transitoire qui suscite de l’insécurité et de la turbulence au sein des activités de l’entreprise :

  • Comment maintenir la confiance des clients, des fournisseurs et des bailleurs de fonds?
  • Comment préserver la loyauté des employés et favoriser l’acceptation de la relève?
  • Comment adapter la culture d’entreprise existante à la nouvelle direction et à ses nouvelles façons de faire et de gérer?

Par surcroît, dans une PME familiale, comment réussir à préserver et à transmettre à la relève les VALEURS en présence, lesquelles constituent bien souvent le « ciment des fondations » de l’entreprise ET de la famille.

Car il est bien là le défi : comment assurer la continuité des valeurs dans un contexte turbulent où la seule chose qui ne change pas, c’est le changement !!!

VentsMarées-Ouragan

Vous appréciez le contenu de notre site?

Vous voulez rester informé sur le domaine de la relève en entreprise?

Faites comme de nombreux entrepreneurs québécois et inscrivez-vous à notre infolettre!